TEAM BUILDING
Liderazgo, Team Building y Actividades Corporativas
Programa de desarrollo organizativo
Ayudamos a los participantes a obtener una mejor comprensión de sí mismos y de su posición dentro de la organización:
- Libertad para experimentar: los participantes experimentan la sensación de poner a prueba sus propios límites y de ir más allá de lo que ellos pensaban que era posible.
- Tocar para fortalecer el grupo: al trabajar con personas de otros departamentos de la empresa, los participantes aprenden a cooperar eficazmente mientras crean su propia música.
- Gestión de estrés: los participantes aprenden a trabajar bajo presión, a “navegar” entre los factores que causan estrés y a hacer frente a un exceso de información.
- Enfoque personal del riesgo: una organización necesita liderados tanto como necesita líderes, y cuando se pide a los participantes que lideren el grupo, quedan de manifiesto las preferencias y capacidades individuales.
- Consolidar los lazos en la organización: cuanto mejor comprendamos nuestro papel dentro de la empresa, mejor comprenderemos el de nuestros compañeros y, por tanto, podremos determinar correctamente la dirección en la que avanza toda la organización.
- Escucha activa y comunicación no verbal: los tambores ejercitan el cuerpo y la mente, animando a los participantes a ser receptivos a estímulos sensoriales.
Programa de Fomento del Liderazgo
Ofrecemos una experiencia única de liderazgo utilizando la percusión, que permite a los participantes salir a dirigir la música que interpreta el resto del grupo. En la tradición de la percusión africana occidental, el liderazgo es altamente participativo, y una forma de tomar consciencia de la dinámica de las relaciones interpersonales. Cuando salen a dirigir, los participantes tienen la oportunidad de tratar y mejorar algunas capacidades indispensables en un líder: orquestar, delegar, inspirar, mandar, estar sincronizados, demostrar iniciativa, valor, creatividad y autoridad.
De esta forma animamos a los participantes a explorar, aprender y aplicar los aspectos prácticos del liderazgo:
- Experiencia de un ‘territorio desconocido’: los participantes viven lo que supone liderar una actividad en las que no son expertos.
- Liderazgo bajo presión: líderes potenciales adquieren conocimientos sobre cómo hacer frente a un exceso de información.
- Comprensión de lo que se requiere para liderar con éxito: al crear su propia música, los participantes toman conciencia de que, para que ésta funcione, necesitan una visión clara de lo que quieren y un plan para poder alcanzarlo – exactamente como si se tratase de liderar una organización.
- Ampliar sus zonas de confort: los participantes pueden experimentar e incluso ‘fracasar’ en un entorno seguro – y seguir avanzando para conseguir el éxito.
- Gestión de equipo: como orquestar y liderar un equipo de líderes, haciendo uso de todos los sentidos para comunicarse.
- Aprender a seguir al líder: una cosa es enseñar a liderar y otra muy diferente enseñar a ser liderado. Son dos caras de la misma moneda. Formar a aquellos que están destinados a liderar, así como a aquellos destinados a seguir al líder.
El programa de fomento del liderazgo le ayudará a identificar a los participantes con un gran potencial de liderazgo, a los formadores de equipo (team builders) y a los buenos comunicadores. Ofrece un excelente juego de herramientas para desarrollar la capacidad de liderazgo y las habilidades generales necesarias para dirigir. Es también una forma sutil, segura y efectiva para los participantes de comprender sus propias cualidades y reconocer los aspectos en los que cabe mejorar.
El Proceso de Trabajo
Incorpora el lenguaje elemental de la percusión tradicional y la ofrece con toda su fuerza adaptándola al contexto empresarial occidental. Los tambores y otros instrumentos se convierten en el vehículo para crear espíritu de equipo (team building) y para el desarrollo y el crecimiento de éstos. Para ello, cada participante deberá disponer de algún tipo de instrumento. En poco tiempo, y bajo la tutela del facilitador y formador, se enseña a los participantes un ritmo simple y comienzan todos juntos un apasionante y rápido viaje que culmina con una composición musical íntegramente creada por el grupo.
Conforme el grupo va asimilando y dominando los ritmos se desarrollan rápidamente cadencias dinámicas. Entonces, se les enseñan las pautas necesarias para dirigir el grupo. Se alienta a todos a que persuadan a los otros participantes a crear nuevas composiciones. Trabajo en equipo, participación de grupo, contribución individual y un propósito colectivo emergen clara y profundamente de una forma segura y estimulante, en un ambiente novedoso y divertido.
Cada sesión tiene una duración entre 1 hora 45 minutos a 2 horas.
Para grupos de participantes de 10 a 60 personas.
